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人力资源经理和人事经理有什么区别

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以前在企业负责管人事的都叫人事经理,但现在看看各大招聘网站上的招聘信息就会发现,人事经理已经淡出了人们的视线,取而代之的是人力资源经理。那有很多求职者就不明白了,人事经理和人力资源经理有什么区别,而前者又为什么会被后者取代?
其实人事经理和人力资源经理在职责上有所重叠,因为他们都负责企业的人力资源配置和使用。但人力作为一种资源,只使用不开发的话就会陷入枯竭,企业要想有源源不断用之不竭的人力资源的话,还要对人力资源进行开发。所以人力资源经理和人事经理最大的区别就是:人力资源经理多了一项重要职责,也就是人力资源开发。
随着企业对人力资源开发的重视,各企业的人事部纷纷被人力资源部所取代,有一些大企业还将人力资源经理晋级为人力资源总监,在其手下有一大群经理,负责招聘的叫招聘经理,负责培训的叫培训经理,负责人事的还叫人事经理。也有的企业中,负责人力资源管理的仍然叫人事经理,但做的也是人力资源经理的事。所以无论是人事经理还是人力资源经理,又或者是人力资源总监,叫什么不重要,职责范围才重要。
人力资源总监这个职位薪酬待遇都不错,还有很好的发展前途,比如:晋升为副总经理、首席执行官,然后可以角逐总经理的职位。所以求职者选择这个职位作为求职目标还是不错的,在知名猎头公司米高蒲志的官网上就有许多人力资源经理的招聘信息,有志于这个职位的朋友可以收集筛选自己合适的招聘信息。除此之外,米高蒲志上还有大量其他类型的高级招聘信息,比如:产品经理招聘信息、运营总监招聘信息、采购总监招聘信息等等,所以只要是高端求职者都可以到米高蒲志来寻求工作岗位,当然还可以联系米高蒲志直接委托求职。

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